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企業健檢比例逐年成長|主動關心員工,賺形象也賺到人才

2020-05-11T14:30:37+08:008 4 月, 2020|健康檢查小知識大學問|

愈來愈多公司以幸福企業自居,其中最具指標的福利之一,就屬健康檢查,不僅增加預算與項目,甚至還在公司內設保健室,就近關懷員工。 過去幾年,台灣不少企業薪資凍漲,社會氛圍悶悶不樂。但仍有不少企業逐步調薪,還選擇以提升其他福利的方式嘉惠員工。在企業的各項福利制度中,近來愈來愈多員工看重「健康檢查」。 根據韜睿惠悅二○一三年亞太地區福利趨勢調查結果顯示,台灣有近八成的企業主除了法定規定福利之外,會再另外提供其他補充福利,總福利支出超過薪資總額二○%的企業占了三五%。其中,健檢是最受員工看重的第三名,僅次於門診醫療和年假。 去年一一一一人力銀行的「上班族工作幸福感調查」也發現,在員工福利方面,「健檢/醫療資源」名列上班族最重視的三項幸福感指標之一。 另外從一○四資訊科技集團連續兩年推出的《台灣地區薪資福利調查報告》,也可發現國內企業提供員工健檢福利的比例正在提高。 一○四資訊科技二○一三年版《台灣地區薪資福利調查報告》顯示,企業提供一般員工、一般主管、高階主管「每年一次」健康檢查的比率,分別是三四%、二八%、二三%。到二○一四年版,數據已提升至四一%、三八%、三○%。 健檢金額同樣成長。比較二○一三年和而○一四年版的調查,企業提撥的員工健檢預算,換算下來成長幅度平均在五%左右。就算沒有「調薪三%」,增加福利預算,對員工也是一種鼓勵。 企業健檢 約占整體市場五成 一○四人資學院營運長花梓馨分析,愈來愈多企業以幸福企業自許,而員工健康正是重要指標之一。當薪資漲幅有限時,投入在福利提升,被企業視為吸引和留住人才的好工具。 分析健檢院所的業務來源,可佐證近年來企業員工健檢已經是健檢市場大宗。 成立超過二十年的聯安防醫學機構發現十年前企業健檢比例偏低,僅占市場一成,近年已超過五至六成。 聯安一年服務的企業員工數就從每年六千人,增加到現在近三萬人。每年至少服務三百家企業。 近來,聯安統計發現,電子科技業是最願意投資員工健康的產業,平均每名員工健檢單價可達一萬元左右。部分外商更提供主管健檢費用「無上限」,若是安排高階健檢,加上影像醫學,光是一人費用就近十萬。 企業推員工健檢的另一個現象,是使得健檢年齡層逐漸下降。 聯安預防醫學機構的網路問卷「健檢認知大調查」發現,二十歲以下做過健康檢查者占一六˙二四%,表示國人首度健檢的年紀已有下降現象,而第一次做健檢的年齡層區間主要是落在二十一到三十歲。 分析聯安二十年的統計資料,二十到二十五歲的健檢客層,在二十年間成長達四四˙二四倍,其中,三分之二是來自企業健檢。 同樣是深耕健康檢查服務的美兆集團,一九九九年起就開辦企檢業務,至今每年企業健檢服務人次占整體健檢四成,近五年持續以每年七~十%成長中。企業客戶單價範圍從五千五百元至三萬元都有,近五年人均單價成長比例約五%到八%,呈現「價」「量」齊漲的趨勢。 體檢升級 配偶也可受惠